Embaucher un jeune pendant les vacances scolaires

Le travail des jeunes pendant les vacances scolaires est soumis à une règlementation particulière et les démarches sont fonction de l’âge du jeune.

DISPOSITIONS COMMUNES

• Rémunération : le minimum conventionnel (sauf si le jeune a des diplômes dans la
  profession : se référer à la grille de salaire) ;
• Mêmes cotisations (cotisations CIBTP également) et mêmes avantages que les salariés de
  l’entreprise ;
• Le contrat conclu avec un jeune pendant les vacances scolaires n’ouvre pas droit à
  l’indemnité de fin de contrat de 10%.
• Visite médicale obligatoire

JEUNES MINEURS

• Visite obligatoire en amont de l’embauche à la Médecine du travail ;
• Il faut l’accord écrit du représentant légal ;
• La durée maximale du travail est fixée à 8 h par jour et 35 h par semaine ;
• Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas effectuer de travaux comportant des risques pour
  sa santé ou sa sécurité (liste de travaux interdits pour les moins de 18 ans sur le site :
  https://www.demarches.interieur.gouv.fr/particuliers/jeune-ans-entreprise-travaux-interditstravaux-
  reglementes);
• Interdiction du travail de nuit.