Comment réussir un recrutement ?

Comment rédiger une offre d’emploi ? Où diffuser mon offre d’emploi ? Comment bien mener un entretien d’embauche ? Comment réussir l’intégration des nouveaux arrivants ?

Je rédige mon offre d’emploi

La loi n’encadre pas le contenu d’une offre d’emploi en dehors des mentions discriminatoires.

Présentez votre entreprise, donnez envie au candidat de l’intégrer. Vous pouvez inclure dans votre offre d’emploi un lien vers votre site internet si vous en avez un.  Listez les missions principales du poste à pourvoir. Utilisez les fiches de poste d’ARTICompétences : https://articompetences.capeb.fr/accueil/

Vous pouvez également indiquer le rattachement hiérarchique du poste, les horaires de travail (travail en équipe, horaires aménagés, etc…), les déplacements dans un rayon de X km de votre commune et autres contraintes spécifique s’il y a.

Parlez du profil que vous recherchez. Quel est le diplôme exigé ou la qualification attendue pour le poste ? Mentionnez l’expérience souhaitée ou exigée : nombre d’années, secteur d’activité, niveau de maîtrise de logiciels informatiques… Avez-vous des attentes concernant les qualités personnelles (sérieux, rigueur, autonomie, discrétion, capacité à rendre compte, … ). Indiquez aussi l’évolution possible.

Précisez ensuite les conditions de travail : le lieu du poste, le type de contrat : CDI, CDD (en indiquant la durée et le motif : remplacement, surcroît d’activité), contrat intermittent. Vous pouvez mentionner la rémunération (prenez référence sur la grille des salaires du bâtiment que votre CAPEB vous fournit) ou une fourchette. Vous pouvez également préciser « rémunération selon le profil » ou « rémunération à discuter en fonction de l’expérience ».

Indiquez les moyens mis à disposition : véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone portable, etc… ainsi que les avantages sociaux : mutuelle, tickets restaurant, etc…

Préciser enfin si vous souhaitez que les candidats envoient leurs candidatures par courrier ou par e-mail.

Je diffuse mon offre d’emploi

Il existe plusieurs outils pour diffuser vos offres d’emploi :

1.           Via pôle emploi – https://www.pole-emploi.fr/accueil/

2.           Sur le site spécifique emploi de la CAPEB : https://unjobdanslebatiment.fr/

           a. Pour ce site il vous faut (gratuitement) vous inscrire en tant qu’employeur pour diffuser des offres.

3.           Le bon coin – https://www.leboncoin.fr/

4.           Le site des petites annonces CAPEB à https://annonces.capeb.fr/

          a. Pour vous connecter, vous devez utiliser vos codes CAPEB.

5.           Facebook : il faut au préalable créer votre page entreprise. Pour créer cette page entreprise, vous devrez vous connecter avec un compte Facebook personnel (au nom du gérant et non de l’entreprise). Les deux comptes seront bien dissociés par la suite.

           a. Pour diffuser vos offres d’emploi vous pouvez soit :

             i. Les publier sur le Market place

           ii.  Les publier dans des groupes Facebook tels que      

Pour accéder à ces groupes, vous devez être connecté sur Facebook (avec votre page entreprise). Lorsque vous êtes connecté, vous avez la possibilité de rejoindre un groupe pour ceux qui le proposent (et ceux gérés par des modérateurs) ou bien directement publier une offre.

           iii. Les publier directement sur votre future page entreprise en créant une publication (ces publications pourront aussi ressortir quand des personnes feront des recherches sur Facebook par mots clés)

6.           L’affichage extérieur : Mentionnez « Nous recrutons » sur vos véhicules et sur des panneaux extérieurs devant vos locaux.

Nous avons créé un partenariat avec l’organisme Retravailler dans l’Ouest qui va diffuser l’offre à ses conseillers puis collecter les candidatures et me les communiquer. Rien n’est garanti mais c’est une diffusion de plus, gratuitement pour vous en tant qu’adhérent CAPEB. Transmettez-nous vos offres d’emploi !

Pour un recrutement réussi, mettez-vous à la place du candidat. Testez ainsi toutes les étapes en vous posant la question « Et si c’était moi qui recherchais un emploi ? »

Je mène mon entretien d’embauche

J’intègre mon nouvel arrivant